Shayla Hutton Φωτογραφία από τον Lucas Chilczuk. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός δεύτερου μέλους της εταιρείας, ενός μαθητευόμενου και ενός εκπαιδευόμενου; Εξαρτάται από το ποιος ρωτάτε. Χωρίς καθιερωμένο βιομηχανικό πρότυπο για κάθε όρο, φροντίστε να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβασή σας. Ο Dance Informa μίλησε με χορευτές από το Nimbus 2, το Ballet West II, το Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 και τον Ailey II για το τι έκανε επιτυχημένη τη δεύτερη εμπειρία τους. Επιπλέον, η χορεύτρια Nimbus Shayla Hutton μιλάει πρότυπα που πρέπει να πληρούν οι δεύτερες εταιρείες.
Κατά τη διάρκεια της σύμβασης
sheer talent Ltd
Shayla Hutton Φωτογραφία από τον Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (τώρα κύριο μέλος της εταιρείας)
«Πολλές δεύτερες εταιρείες έχουν ένα διετές πρόγραμμα. Που μοιάζει πολύ, αλλά νομίζω ότι τους δίνει την ευκαιρία να σας δουν, και εσείς την ευκαιρία να δείτε αν είναι εκεί που θέλετε να είστε. Είναι πιο περιεκτικό από μια ακρόαση δύο ωρών. '
Kristina Weimer, Ballet West II (τώρα κύριο μέλος της εταιρείας)
«Το Ballet West διατηρεί συνήθως τους χορευτές στη δεύτερη παρέα τους για περίπου δύο χρόνια, κάτι που νομίζω ότι μοιάζει περισσότερο, πριν σκεφτούν να τα προωθήσουν. Ήμουν τυχερός, ένα σημείο άνοιξε ενάμισι χρόνο στο χρόνο μου με το Ballet West II και προωθήθηκα λίγο νωρίτερα. '
Mikaela Kelly. Φωτογραφία από την Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
«Η NDT χρειάζεται έναν τόσο συγκεκριμένο και ευέλικτο χορευτή που σχεδόν θέλουν να σας διαμορφώσουν πριν σας φέρουν στην πρώτη εταιρεία. Πραγματικά λειτουργεί. Δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου έχετε αυτά τα εξαιρετικά έντονα τρία χρόνια. Και όταν τελειώσετε με αυτό, είναι δύσκολο να μην αισθάνεστε ότι είστε έτοιμοι για την πρώτη εταιρεία. '
Deidre Rogan, Ailey II (τώρα μέλος της εταιρείας Parsons Dance)
«Μου προσκάλεσαν σε ακρόαση για την Ailey II στο τέλος του κατώτατου έτους μου στο πρόγραμμα Ailey / Fordham BFA. Εκείνη την εποχή, δεν είχαν θέση, αλλά τελικά άνοιξε ένα μέρος για μένα ως μαθητευόμενος και στη συνέχεια ένα πλήρες δεύτερο μέλος της εταιρείας με διετή σύμβαση. Ήταν τόσο απίστευτο. '
Προχωρώντας στην κύρια εταιρεία
Χάτον
'Μετά Καρυοθραύστης , ένα κύριο μέλος της εταιρείας έφυγε και ο μαθητευόμενος τραυματίστηκε. Ο Νίμπος προοριζόταν να κάνει ένα κομμάτι με την πλήρη παρέα και χρειάζονταν ένα άλλο κορίτσι. Έτσι, δύο από εμάς από το Nimbus 2 μπήκαμε για να το μάθουμε και να το κάνουμε. Και τότε, όταν έπρεπε να γίνουν συμβόλαια για την επόμενη σεζόν, προσλήφθηκα στην κύρια εταιρεία. Έχει πάντα πολλά να κάνει με το ποιος φεύγει. '
Κριστίνα Βάιμερ Φωτογραφία από τον Luke Isley.
Βάιμερ
«Ως επί το πλείστον, το Ballet West τραβά από τη δεύτερη εταιρεία του. Είναι πολύ σπάνιο να προσλαμβάνουν από έξω. Τους έχω δει να προσλαμβάνουν από έξω, και να μην είναι απολύτως ευχαριστημένοι με τον χορευτή, ή οι χορευτές φαίνονται λίγο χαμένοι, επειδή δεν έχουν εκτεθεί στο Ballet West και πώς δουλεύουμε. Ο Adam Sklute (καλλιτεχνικός διευθυντής Ballet West) μου είπε ότι όταν με είδε στην τάξη, σίγουρα, πίστευε ότι ήμουν ταλαντούχος χορευτής, αλλά ήταν μια εντελώς άλλη εμπειρία που με παρακολούθησε στη σκηνή. Χωρίς το Ballet West II, θα με είχε δει σε μια ανοιχτή ακρόαση τάξης κλήσεων και αυτό δεν είναι πραγματικά αρκετό για να πάρει μια απόφαση για το αν θέλετε έναν χορευτή στην εταιρεία σας. Βλέπετε μόνο ένα απόσπασμα του τι έχουν να προσφέρουν. '
Κέλι
«Η πλειονότητα των χορευτών στο NDT ήταν στο NDT II. Αυτή είναι η δεύτερη σεζόν μου με το NDT II. Φυσικά, δεν μπορούν να πάρουν όλους στην πρώτη εταιρεία. Απλώς έχει να κάνει με πόσες συμβάσεις είναι διαθέσιμες κάθε χρόνο. Πολλοί χορευτές μένουν στη Χάγη (όπου η NDT εδρεύει στην Ολλανδία) επειδή υπάρχουν πολλές ελεύθερες ευκαιρίες εδώ. Πολλοί συμμετέχουν επίσης σε άλλες εταιρείες. '
Ρογκάν
Deidre Rogan (κέντρο). Φωτογραφία από τον Eduardo Patino.
«Όταν μπήκα στο πρόγραμμα Ailey / Fordham BFA, οι στόχοι μου ήταν να χορέψω για την Ailey II και μετά να προχωρήσω στην πρώτη εταιρεία. Αλλά είμαι με τον Parsons τώρα και μου αρέσει εδώ. Συχνά το Ailey II αποτελείται μόνο από παιδιά που πηγαίνουν στο σχολείο. Όχι πάντα, αλλά συχνά. Περίπου το 25 τοις εκατό κάθε τάξης BFA μπαίνει στο Ailey II. Και τότε περίπου το 25 τοις εκατό της δεύτερης εταιρείας προσλαμβάνεται στην πρώτη εταιρεία. Πολλοί άνθρωποι φεύγουν για να κάνουν άλλη δουλειά και στη συνέχεια επιστρέφουν όταν υπάρχει ένα άνοιγμα στην πρώτη εταιρεία. Υπάρχουν πάντα περιορισμένα σημεία ανάλογα με το ποιος αποχωρεί από την εταιρεία. Άλλοι προσλαμβάνονται αλλού, όπως εγώ. Και μερικοί άνθρωποι συνειδητοποιούν ότι αυτό δεν είναι για αυτούς. '
Κατά τη χύτευση
Χάτον
«Επειδή η Nimbus είναι μια μικρή εταιρεία, δεν έχουμε μόνο εξουσιοδότηση στο σώμα. Όταν χορεύουμε με την κύρια εταιρεία, μπαίνουμε σε ρόλους σολίστ. Επίσης, μελετάμε τα κύρια μέλη της εταιρείας. Χόρευα τον Rat Queen κατά τη διάρκεια Ο Καρυοθραύστης όταν κάποιος τραυματίστηκε. Ο σκηνοθέτης με εμπιστεύτηκε να το κάνω αυτό, το οποίο ήταν υπέροχο. '
Κριστίνα Βάιμερ Φωτογραφία από τον Beau Pearson.
Βάιμερ
«Έπαιζα ρόλους με το Ballet West II που δεν πρέπει να παίζεις στην αρχή με την κύρια εταιρεία, γιατί ξεκινάς από κάτω. Παίξαμε με την εταιρεία για μπαλέτα όπου χρειάζονταν περισσότερους χορευτές. Έτσι, καθ 'όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσής σας, αποκτάτε εμπειρία, σε κάποιο βαθμό, τι χρειάζεται για να είστε μέλος της εταιρείας. Είναι το καλύτερο και των δύο κόσμων. '
Στις ευκαιρίες
Βάιμερ
«Το Ballet West είναι εταιρεία AGMA. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν περιορισμοί και κανόνες σχετικά με το τι μπορεί και τι δεν μπορεί να κάνει η εταιρεία. Όμως η δεύτερη εταιρεία δεν είναι μέρος της AGMA, εκτός κι αν κάνουμε με την πρώτη εταιρεία. Αυτό μας επιτρέπει λίγο περισσότερη ελευθερία, ειδικά για περιηγήσεις. Οταν εμείς είναι με την κύρια εταιρεία, είμαστε σύμφωνα με τους κανόνες AGMA, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορούν να μας υπερβάλλουν ή να μας πληρώνουν ή να μας αντιμετωπίζουν ως μίας χρήσης. Το Ballet West δεν θα το έκανε αυτό ούτως ή άλλως, αλλά ορισμένες εταιρείες το κάνουν. '
Κέλι
ramesh balwani καθαρή θέση
«Οι ευκαιρίες που έχουμε στη δεύτερη παρέα είναι όλες τόσο διαφορετικές, όπως οι χορευτές. Ακόμα κι αν δεν συμμετέχετε στο NDT 1 μετά από τρία χρόνια, είστε έτοιμοι για τις περισσότερες θέσεις εργασίας. '
Ρογκάν
Ντέιντρ Ρόγκαν. Φωτογραφία από τον Eduardo Patino.
«Ο στόχος μιας δεύτερης εταιρείας είναι να κλείσετε άλλη δουλειά όταν τελειώσετε, είτε πρόκειται για την κύρια εταιρεία είτε για άλλη. Ο δεύτερος διευθυντής της εταιρείας μας έκανε όλους μας μια ιδιωτική ακρόαση στο Ballet Hispánico, επειδή η ανοιχτή κλήση τους είχε πραγματοποιηθεί ενώ ήμασταν έξω από τη χώρα. Κάλεσε τον σκηνοθέτη και οργάνωσε ακρόαση μόνο για εμάς. '
Ο Dance Informa κάθισε με τη Shayla Hutton για να αφομοιώσει όλες αυτές τις πληροφορίες και να μιλήσει για κοινά στοιχεία που αποτελούν μια επιτυχημένη δεύτερη εταιρεία και πώς η Nimbus έχει υιοθετήσει στρατηγικές για να γίνει μία. Συζητήσαμε επίσης τι μπορεί να πάει στραβά.
Η εταιρεία Nimbus είναι καλά εδραιωμένη. Λόγω της επιτυχίας της, η εταιρεία μπόρεσε να ξεκινήσει μια δεύτερη εταιρεία, πρόγραμμα μαθητείας και σύνολα νέων. Καθώς μεγαλώνει το Nimbus, είναι αναζωογονητικό να βλέπουμε σε κάθε νέο κλάδο του οργανισμού να έχει τη σωστή αμοιβή, χρόνο, προσοχή και ένα σαφές δρόμο για την ανοδική κινητικότητα. Ως alumna Nimbus 2, πρώην μαθητευόμενος της Nimbus και τώρα πλήρες μέλος της εταιρείας Nimbus, ο Hutton αποτελεί απόδειξη της επιτυχίας αυτού του συστήματος και έχει κάποια εικόνα για τις διαφορές μεταξύ κάθε κατάταξης.
Τι σημαίνει λοιπόν να βρίσκεστε σε μια δεύτερη εταιρεία; Ή τι πρέπει Σημαίνει?
Χάτον
«Μια δεύτερη εταιρεία θα πρέπει να είναι μια ευκαιρία να τελειοποιήσει το στυλ αυτής της εταιρείας. Να διαμορφωθούν στην καλλιτεχνική τους φωνή. Εάν βρίσκεστε σε μια δεύτερη εταιρεία, είστε επαγγελματίας. Δεν είναι ότι δεν είστε τόσο καλοί όσο τα κύρια μέλη της εταιρείας, αλλά δοκιμάζουν την ικανότητά σας να ταιριάζει στο καλλιτεχνικό τους όραμα. Και δοκιμάζετε αν αυτό το όραμα είναι κάτι που θέλετε επίσης. Το Nimbus 2 αρχίζει να κάνει περισσότερο ρεπερτόριο πρώτης εταιρείας, έτσι ώστε ο σκηνοθέτης να μπορεί να δει πώς οι χειριστές της δεύτερης εταιρείας χειρίζονται αυτό το στυλ.
Επειδή η Nimbus είναι μια σύγχρονη εταιρεία, δεν έχουμε την ίδια ιεραρχία με τις εταιρείες μπαλέτου. Όμως ο Nimbus προτιμά τους ανθρώπους να μετακινούνται φυσιολογικά. Όπως και πώς προήχθηκα από τη δεύτερη εταιρεία στη μαθητεία σε ένα πλήρες μέλος της εταιρείας. Το Nimbus 2 είναι αρκετά νέο, αυτό είναι το τέταρτο ή πέμπτο έτος, αλλά αρχίζει να υπάρχει ένα μονοπάτι για τους χορευτές να ανέβουν στις τάξεις. Έχουμε επίσης το σχολείο Nimbus, το οποίο φιλοξενεί το προ-επαγγελματικό πρόγραμμα. Τους ονομάζουμε Nimbus Youth Ensemble. Τότε υπάρχει το Junior Youth Ensemble. Δεν θεωρούμε το σχολείο ως εκπαιδευόμενο πρόγραμμα, αλλά πιστεύω ιδανικά ότι ελπίζουν ότι μερικοί από τους προ-επαγγελματίες μαθητές θα ανέβουν στο Nimbus 2 και μετά στο Nimbus. Προσπαθούν να φτάσουν σε αυτό το σημείο.
Ο στόχος πρέπει να είναι η προώθηση χορευτών από μέσα. Και φυσικά θα προσλαμβάνετε πάντα μερικούς εξωτερικούς ανθρώπους. Δεν θέλετε να κλείσετε μια εταιρεία σε κανέναν που δεν εκπαιδεύτηκε στο σχολείο. Αλλά θέλετε η δεύτερη εταιρεία σας να τροφοδοτήσει την πρώτη εταιρεία, διαφορετικά είναι απλώς ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Πολλοί χορευτές από τη δεύτερη εταιρεία, εάν δεν προωθηθούν, προχωρήστε. Αυτό είναι δίκαιο. Όλοι κάνουν ακρόαση στο πλάι και διατηρούν τις επιλογές τους ανοιχτές. Κάποιοι πάνε στο σχολείο ταυτόχρονα. Όπως κάθε εταιρεία, οι περιορισμένες θέσεις ανοίγουν κάθε φορά. Αλλά είμαστε ανταγωνιστικοί για αυτά τα σημεία στο Nimbus ή αλλού. Πέρα από την ενίσχυση του στιλ της εταιρείας, μια δεύτερη εταιρεία θα πρέπει να σας προετοιμάσει για τα πλεονεκτήματα της εταιρικής ζωής.
Λοιπόν, λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά, ποια είναι η διαφορά μεταξύ εκπαιδευόμενου, δεύτερου μέλους της εταιρείας, μαθητευόμενου και πρώτου μέλους της εταιρείας; Τι πρέπει να προσέξουν οι χορευτές σε μια δεύτερη εταιρική σύμβαση; Ακολουθεί μια λίστα ελέγχου για παραπομπή.
# 1. Πληρωμή
Μόλις είστε δεύτερο μέλος της εταιρείας, είστε επαγγελματίας χορευτής. Θα πρέπει να πληρώνεστε, είτε πρόκειται για ένα επίδομα, ωριαίο επιτόκιο ή μισθό. Εάν δεν πληρώνεστε ή εάν πληρώνετε δίδακτρα, συμμετέχετε σε εκπαιδευόμενο πρόγραμμα. Μπορείτε να το ονομάσετε φοιτητική εταιρεία ή προ-επαγγελματική εταιρεία. Αλλά τα δεύτερα μέλη της εταιρείας, οι μαθητευόμενοι και τα μέλη της εταιρείας πληρώνονται.
# 2. Διάρκεια συμβολαίου
Κάπου μεταξύ ενός έως τριών ετών προγράμματος. Οτιδήποτε λιγότερο διατρέχει τον κίνδυνο να μην ζήσετε μια πλήρη σεζόν με την εταιρεία, και οτιδήποτε άλλο είναι πτυχίο πανεπιστημίου.
# 3. Επικοινωνία με την εταιρεία
Λαμβάνετε μαθήματα μαζί τους; Παίζεις μαζί τους; Εάν το κάνετε, είστε δέντρο στο παρασκήνιο ή συμμετέχετε ενεργά στη διαδικασία; Από την άλλη πλευρά, κάνει η εταιρεία κακή χρήση των δεύτερων χορευτών της ως μέλη αμειβόμενων σωμάτων; Θέλετε αρκετή επαφή με την εταιρεία που μαθαίνετε πώς λειτουργεί, αλλά σίγουρα δεν θέλετε να εκμεταλλευτείτε τη σκληρή δουλειά σας.
# 4. Ρόλοι και ευκαιρίες απόδοσης
ύψος Rachel Roy
Μαθαίνετε ρεπερτόριο εταιρείας; Σας δίνεται η ευκαιρία να εργαστείτε σε σολίστ και κύριους ρόλους; Πολλοί χορευτικοί οργανισμοί χρησιμοποιούν τη δεύτερη εταιρεία ως εργαλείο προσέγγισης της κοινότητας, το οποίο δίνει στα μέλη της δεύτερης εταιρείας την ευκαιρία να περιοδεύσουν και να παίξουν με συνέπεια. Αυτές είναι δύο πτυχές της εταιρικής ζωής που θέλετε να είστε σίγουροι ότι μαθαίνετε να χειρίζεστε.
# 5. Δυνατότητα προώθησης
Πόσα δεύτερα μέλη της εταιρείας προωθούνται στην κύρια εταιρεία; Εάν αυτός είναι ο τελικός σας στόχος, θέλετε να είστε σίγουροι ότι υπάρχει ένας άμεσος σύνδεσμος μεταξύ των δύο. Πόσα δεύτερα μέλη της εταιρείας προσλαμβάνονται σε άλλες πρώτες εταιρείες; Θέλετε να είστε σίγουροι ότι η καθοδήγηση που παίρνετε θα σας προετοιμάσει με τις δεξιότητες που χρειάζεστε για να συνάψετε συμβόλαιο, είτε με αυτήν την εταιρεία είτε με άλλη.
Εάν μια παρόμοια δομή θα μπορούσε να υιοθετηθεί σε ολόκληρο τον κλάδο, θα υπήρχε πολύ λιγότερη σύγχυση σχετικά με το τι να περιμένετε από ένα συμβόλαιο, και πολύ λιγότερη κατάχρηση των διδάκτρων, της εκπαίδευσης και του χρόνου των χορευτών.
Από την Holly LaRoche του Ο χορός ενημερώνει.
Συνιστάται για εσένα
